The healthy management: the moderator role of transformational leadership on health workers

Psychosocial risks arising from work, like workload, have a negative impact on the quality of work life, especially in terms deterioration working conditions and consequences for employees’ health. The style leadership exercised is key coping with perceived psychosocial risks. purpose this study was to analyse influence transformational workload psychosomatic disorders, moderating role relationship between disorders. sample consisted 408 Spanish employees people intellectual disabilities. Workload Psychosomatic disorders were measured by UNIPSICO subscales, Transformational subscale adapted Multifactor Leadership Questionnaire (Bass & Avolio, 1989). Carrying out moderation analysis PROCESS 3.4 results showed that both had significant In addition, moderated buffers health therefore need carry training programs managers organizations order exercise healthy management. Los riesgos psicosociales derivados del trabajo, como la sobrecarga laboral, tienen un impacto negativo en calidad de vida especialmente el deterioro las condiciones laborales y salud los empleados. El estilo liderazgo ejercido es clave afrontamiento percibidos. propósito este estudio fue analizar influencia transformacional laboral sobre problemas psicosomáticos, papel moderador relación entre psicosomáticos. La muestra consistió empleados españoles que trabajan con personas discapacidad intelectual. Sobrecarga Problemas psicosomáticos se midieron subescalas Liderazgo midió una subescala adaptada Cuestionario Multifactorial análisis moderación mediante mostró tanto tuvieron significativa Además, moderó amortigua y, por lo tanto, destaca necesidad implementar programas capacitación para directivos organizaciones fin ejercer gestión saludable.